Talent Acquisition Specialist

Business unit	Risorse Umane
Sedi	Italia/Genova

Waddi Srl, società specializzata nella ricerca e selezione del personale, è alla ricerca di un/una Talent Acquisition Specialist per conto di una primaria realtà italiana operante nel settore dei servizi assicurativi.

Il ruolo e il contesto
La risorsa entrerà a far parte dell'area Risorse Umane con l'obiettivo di supportare la crescita del Gruppo attraverso la ricerca, selezione e inserimento di professionisti altamente specializzati.
Il contesto è dinamico, strutturato e caratterizzato da un elevato livello di complessità organizzativa. Le attività di recruiting riguarderanno prevalentemente profili operanti nel settore assicurativo e dei servizi professionali.
La figura lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili delle diverse società del Gruppo, diventando un punto di riferimento per la gestione delle esigenze di talent acquisition a livello nazionale.
Cerchiamo una persona capace di coniugare metodo, determinazione e qualità del risultato, in un contesto fortemente orientato alla professionalità, all'eccellenza operativa e al raggiungimento degli obiettivi.

Attività principali:

Raccogliere e analizzare i fabbisogni di recruiting espressi dalla Direzione e dalle diverse funzioni aziendali.
Collaborare alla definizione dei profili ricercati e alla redazione delle job description.
Pianificare e gestire le attività di ricerca attraverso i principali canali di recruiting.
Sviluppare attività di sourcing utilizzando database, portali di lavoro, networking professionale, associazioni di categoria, università e partner specializzati.
Effettuare screening CV e conduzione dei colloqui preliminari.
Supportare il processo di selezione fino all'individuazione e all'inserimento della risorsa.
Coordinare il dialogo tra candidati, stakeholder interni e responsabili di funzione.
Gestire gli aspetti organizzativi e documentali correlati all'assunzione o all'attivazione delle collaborazioni professionali.
Supportare le attività di onboarding e monitorare la fase iniziale di inserimento delle nuove risorse.
Organizzare e coordinare iniziative di formazione interna e aggiornamento professionale.
Fornire supporto alle attività HR trasversali, interfacciandosi con fornitori e funzioni aziendali coinvolte.

Il profilo ideale
Il candidato ideale possiede una consolidata esperienza nel recruiting di profili qualificati e specialistici.
Cerchiamo una persona dotata di forte capacità relazionale, pazienza, autorevolezza e resilienza, in grado di gestire interlocutori differenti, elevati standard qualitativi e processi selettivi particolarmente accurati.
Completano il profilo spirito di iniziativa, autonomia operativa, orientamento al risultato e capacità di gestire contemporaneamente più progetti di ricerca.

Requisiti:

Esperienza di almeno 4-5 anni nella ricerca e selezione del personale.
Provenienza preferibilmente da società di selezione, head hunting o contesti aziendali strutturati.
Esperienza nella ricerca di profili specialistici, tecnici o professionali.
Conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting.
Capacità di gestione dell'intero processo di selezione.
Ottime capacità organizzative e di pianificazione delle priorità.
Eccellenti doti comunicative e relazionali.
Capacità di interfacciarsi efficacemente con stakeholder interni ed esterni a diversi livelli organizzativi.
Disponibilità a lavorare in presenza presso la sede di Genova.

Costituiscono titolo preferenziale:
Esperienza nella selezione di professionisti del settore assicurativo.
Conoscenza delle dinamiche di collaborazione con professionisti iscritti ad albi e ordini professionali.
Esperienza nella gestione di attività formative e onboarding.
Familiarità con organizzazioni multi-societarie o gruppi strutturati.
Conoscenza della lingua inglese.

Cosa ti offriamo
Inserimento diretto in una realtà storica, solida e in continua evoluzione.
Opportunità di contribuire alla crescita di un Gruppo leader nei servizi assicurativi e peritali.
Percorso di crescita all'interno di una struttura articolata e multidisciplinare.
Contratto a tempo indeterminato.
RAL indicativa compresa tra 25.000 € e 40.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Inquadramento e CCNL: Commercio e Servizi.
Si valuta anche collaborazione come HR Business Partner in PIVA.
Luogo di Lavoro: Genova

Vuoi entrare in un’azienda solida e orientata al futuro?
Candidati subito e scopri come Waddi può aiutarti a realizzare la tua prossima sfida professionale.

Affidarsi a Waddi significa avere un partner che ti supporta in ogni fase del processo di selezione, offrendoti un percorso trasparente e personalizzato.
Il nostro obiettivo è valorizzare il tuo talento, presentarti a realtà d’eccellenza e accompagnarti nella tua crescita professionale.
La presente offerta garantisce pari opportunità a tutti, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o disabilità, in linea con le normative vigenti (L. 903/77; D. Lgs. n.198/2006 e D.Lgs. 215/03 e D.Lgs. 216/03).
Nel rispetto del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (Regolamento UE n. 2016/679) tutti i candidat* sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy, disponibile al link: https://waddisrl.sites.altamiraweb.com/privacy.
Waddi S.r.l. (Aut. Min. Prot. N. 0000413.09-10-2025)

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